派遣员工出国：苏黎世企业需要考虑什么

将员工派往国外影响着越来越多正在国际化发展的苏黎世公司。很快就会出现有关目标国家的社会保障、税收和报告要求的问题。 KKT 苏黎世有限公司 显示了最重要的几点，以便公司和员工的国际派遣顺利进行。

社会保险：A1证书

任何将员工派往欧盟或欧洲自由贸易联盟国家的人都可以将员工留在瑞士社会保障中，而不是在目标国家为他们重新投保。为此所必需的 A1证书 向外国当局确认瑞士法律在部署期间继续适用。 发布的标准期限为 24 个月。如果这还不够，你可以使用这个 联邦社会保险办公室 与目的地国家申请例外协议。总体而言，在实践中，当局通常只批准总期限为 5 至 6 年的职位。雇主通过 ALPS 或 AHVeasy 平台以电子方式向负责的 AHV 补偿基金提交申请。

寄往没有欧盟或欧洲自由贸易联盟协议的国家

许多其他国家都与瑞士签订了双边社会保障协议。这同样适用：延期通常仅在总发布时间不超过 5 至 6 年的情况下才会获得批准。如果与目标国家没有达成协议，员工可能面临双重缴款——一次在瑞士，一次在东道国。在这种情况下，KKT Zurich GmbH 会尽早检查自愿持续保险是否有意义。

税务方面：183 天规则

使用国家是否允许对收入征税取决于大多数人 避免双重征税协议 瑞士须满足三个条件：雇员在目标国停留时间少于183天、工资由在目标国没有注册办事处的雇主支付、费用不由目标国常设机构承担。如果满足所有三个条件，征税权仍属于瑞士。否则，尽管双重征税协议通常可以防止双重征税，但仍适用目标国家/地区的纳税义务。我们的团队 税务建议 请根据具体情况进行检查。

不要忘记目的地国家的报告要求

欧盟派遣工人指令并不直接适用于作为第三国的瑞士。然而，许多欧盟国家要求外国服务提供商提前登记派驻的员工，例如通过国家在线门户网站。不同国家所需的报告差异很大。 KKT Zurich GmbH 将在运营开始前与当地合作伙伴一起澄清这一点。

劳动法保护

对于派遣，我们建议在现有的瑞士雇佣合同的基础上签订附加协议。它规定了任务期限、报酬、费用、保险范围以及任务结束后的返回条件。这意味着瑞士雇佣关系在整个发布过程中仍然有效。

关于派遣员工出国的常见问题

邮寄到另一个欧盟或欧洲自由贸易联盟国家可以持续多长时间？

定期24个月。如有必要，可通过联邦社会保险办公室申请延期，通常总期限为5至6年。

什么是 A1 证书以及谁可以申请？

它确认派驻员工在国外任职期间仍享受瑞士社会保障。雇主向负责的 AHV 补偿基金申请。

我需要在目的地国家缴税吗？

这取决于各自双重征税协议中的 183 天规则。如果超过期限或当地机构承担费用，目标国家/地区通常会产生纳税义务。

如果与目的地国家没有社会保障协议会怎样？

那么瑞士和东道国就存在双重捐款的风险。 KKT Zurich GmbH 在早期阶段就研究了自愿持续保险等替代方案。

KKT Zurich 计划派遣员工出国

KKT Zurich GmbH 在派遣员工出国时为公司和员工提供支持 – 从 A1 联系我们 +41 44 566 79 79 或 info@kkt-zuerich.ch 联系我们，或者 立即安排有关该帖子的初步采访.