尽早规划公司继任者：这就是为什么每一年都很重要
尽早规划公司继任者不仅意味着保障你自己的退休生活，也意味着公司的持续存在。到 2030 年，瑞士各地约有 168,000 家中小企业将变更所有权。KKT Zurich GmbH 展示了哪种时间表可行以及苏黎世企业家现在应该注意什么。
为什么早期规划是值得的
目前瑞士中小企业的继任率为32%，高于往年 瑞银集团和圣加仑大学的研究 显示。然而，每年约有 12,000 家中小企业的继任失败，通常是因为规划开始得太晚。
任何尽早计划公司继任者的人也会从明显更好的成功前景中受益：据报道，已被接管的公司存在 联邦经济办公室 五年后，95% 的人继续这样做；对于新成立的企业来说，这一比例仅为 50%。干净的交接显然比新的开始包含更多的实质内容。
理想的时间表：提前5到10年
KKT Zurich GmbH 推荐一款 演替 提前五到十年解决这个问题。这一初步阶段为公司估值、选择合适的继任者模式、税收和法律结构以及继任者逐步承担责任的有序交接阶段创造了空间。
那些尽早计划公司继任者的人也可以对市场变化做出反应，而不是在时间压力下接受第一个买家。
这些后续型号可供选择
根据联邦经济事务局的数据，瑞士中小企业接班人分布如下：
- 家族内继承：42%
- 移交给其他亲属：11%
- 出售给员工或经理（管理层收购）：23%
- 出售给外部第三方：剩余部分
哪种模式是正确的取决于家庭情况、公司规模和所有者的目标。 KKT Zurich GmbH 支持选择和具体实施。
苏黎世州的税务问题
包括配偶、登记伴侣和直系后代 苏黎世州免征遗产税和赠与税。对于其他继承人，税率在 2% 到 36% 之间，具体取决于关系程度。公司转让可能适用额外的州减免，其具体要求因情况而异。 KKT Zurich GmbH 正在与 遗产规划.
以公司估值为起点
每一个继任计划的开始都有一个现实的计划 公司估值。它构成了与家族成员、管理层或外部买家谈判的基础，同时表明公司在移交前可以在哪些方面增加价值。
有关企业继承的常见问题
我什么时候应该尽早计划公司继承？
最好是在计划移交前 5 到 10 年。这为评估、模型选择和税务规划留下了足够的时间。
如果我不计划继任者会怎样？
如果没有规划，瑞士中小企业的继任失败的几率会大大增加。每年约有 12,000 起案件，通常涉及清算或低于价值的出售。
如果我的孩子接管公司，他们需要缴纳遗产税吗？
在苏黎世州，直系后代免征遗产税和赠与税。
如果家里没有人接班怎么办？
然后，管理层收购解决方案或出售给外部第三方就会受到质疑。 KKT Zurich GmbH 走这两条路。
与 KKT Zurich 一起尽早规划公司继任计划
KKT Zurich GmbH 从最初的选址到完成的移交全程陪伴您。
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