Planifier tôt la relève de l'entreprise : c'est pourquoi chaque année compte
Planifier tôt la succession de l'entreprise signifie non seulement assurer sa propre retraite, mais aussi la pérennité de l'entreprise. Dans toute la Suisse, environ 168 000 PME changeront de propriétaire d'ici 2030. KKT Zurich GmbH montre quel calendrier fonctionne et à quoi les entrepreneurs zurichois doivent prêter attention dès maintenant.
Pourquoi une planification précoce en vaut la peine
Le taux de succession parmi les PME suisses s'élève actuellement à 32 pour cent, ce qui est plus élevé que les années précédentes. Étude de l'UBS et de l'Université de Saint-Gall montre. Néanmoins, environ 12 000 successions de PME échouent chaque année, souvent parce que la planification commence trop tard.
Quiconque planifie rapidement une succession d'entreprise bénéficie également de perspectives de réussite nettement meilleures : selon le, les entreprises reprises existent Office fédéral de l'économie Après cinq ans, 95 pour cent continuent de le faire ; pour les nouvelles start-up, ce n’est que 50 pour cent. Il est démontré qu’un transfert de responsabilité propre contient plus de substance qu’un nouveau départ.
Le calendrier idéal : 5 à 10 ans à l’avance
KKT Zurich GmbH vous en recommande un Succession s’y attaquer cinq à dix ans à l’avance. Cette phase préliminaire crée un espace pour l'évaluation de l'entreprise, le choix du modèle de successeur approprié, la structure fiscale et juridique ainsi qu'une phase de transfert ordonnée au cours de laquelle le successeur assume progressivement la responsabilité.
Ceux qui planifient tôt la succession de leur entreprise peuvent également réagir aux changements du marché au lieu d’accepter le premier acheteur sous la pression du temps.
Ces modèles successeurs sont disponibles au choix
Selon les chiffres de l'Office fédéral de l'économie, les relèves des PME suisses se répartissent comme suit :
- succession intrafamiliale : 42 pour cent
- Remise à d'autres proches : 11 pour cent
- Vente à des salariés ou à des managers (rachat par la direction) : 23 pour cent
- Vente à des tiers externes : la part restante
Le choix du modèle dépend de la situation familiale, de la taille de l’entreprise et des objectifs du propriétaire. KKT Zurich GmbH soutient la sélection et la mise en œuvre concrète.
Aspects fiscaux dans le canton de Zurich
Les conjoints, partenaires enregistrés et descendants directs sont inclus Le canton de Zurich est exonéré des droits de succession et de donation. Pour les autres héritiers, les taux se situent entre 2 et 36 pour cent, selon le degré de parenté. Des allègements cantonaux supplémentaires peuvent s'appliquer aux transferts d'entreprises, dont les exigences exactes varient d'un cas à l'autre. KKT Zurich GmbH étudie cette question en collaboration avec Planification successorale.
L’évaluation d’entreprise comme point de départ
Au début de toute planification successorale, il y a une planification réaliste Évaluation de l'entreprise. Il constitue la base des négociations avec les membres de la famille, la direction ou les acheteurs externes et montre en même temps où la valeur de l'entreprise peut être augmentée avant la transmission.
Questions fréquemment posées sur la relève d'entreprise
Quand dois-je planifier tôt la succession de mon entreprise ?
Idéalement 5 à 10 ans avant la livraison prévue. Cela laisse suffisamment de temps pour l’évaluation, la sélection du modèle et la planification fiscale.
Que se passe-t-il si je ne prévois pas de successeur ?
Sans planification, les successions de PME suisses échouent beaucoup plus souvent. Il y a environ 12 000 cas chaque année, impliquant souvent des liquidations ou des ventes à perte.
Mes enfants paieront-ils des droits de succession s'ils reprennent l'entreprise ?
Dans le canton de Zurich, les descendants directs sont exonérés des droits de succession et de donation.
Et s'il n'y a personne dans la famille pour prendre la relève ?
Des solutions de rachat par la direction ou de vente à des tiers externes sont alors remises en question. KKT Zurich GmbH accompagne les deux chemins.
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